疫情之下:成年人的世界都是劫后余生

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发表于 2021-9-19 12:49:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
进入职场后的你,是否曾被这些问题困扰?
感觉迷茫,不知道该怎么努力
老板很忙,没有人培养自己
天天加班,时间总感觉不够用
晋升太慢,想快速发光发亮
感觉迷茫,不知道该怎么努力。。
临时又被排了活,不知道该如何有效解决?
项目上手太复杂,咋梳理工作流程呢?
需要跨部门沟通,怎么赢的资源倾斜?
缺乏管理下属经验,怎么发挥每个成员的价值?
现在企业的平均寿命2.5年,越来越少的企业会花时间培养员工,大多数职场人只能通过“踩坑”的方式学习。
可是,而这浪费的是自己的时间和机会。
125018orshsirs527a7x8s.jpg 从2019年开始,大多数企业都不好过,裁员的、降薪的、倒闭的、变革的。。。
本想着2020年能好点吧,谁知道开年就给了个“王炸”,春节期间,新型冠状病毒感染肺炎疫情迅速向全国蔓延,举国上下共同抗击疫情,为避免人口大规模流动和聚集,采取了居家隔离、延长春节假期等防控措施。
如今这段时间不少企业复工了,但是为了防止疫情的传染,北京不少企业还是弹性上班制,降低人员密集度。
125018jjjjg0fhtsbsb0xz.jpg 因为疫情的影响,不少朋友等待复工等着等着,公司都没了,在这种情况下,很多企业通过降薪或裁员的方式减少公司的损耗,能正常复工就很不错了。
最近发现很有意思的事情。
朋友圈有一则某某平台的信息流广告,我惊奇的在广告评论区见到了我的现同事、前同事、前前同事,程序员就不必说了,更神奇的是,其他职位也覆盖的非常广:运营、财务、HR、产品经理、数据分析师相关岗位……等等等等
125019ia58nnxx8xyu7jx4.jpg 经历过这次疫情,不少人开始重视“职场竞争力”,想提高能力,想成为公司不可替代的人。


我能做什么?
对于这方面,我这俩年也有不少自己的一些思考,今天开始,我在简书里专门开设了专栏每天进步一点点,分享这方面的经验。
主要就是从沟通、思维、效率、表达四项职场核心能力展开。
兴趣的朋友可以持续关注我。
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