游戏化工作是种什么样的体验?

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发表于 2021-9-19 12:52:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果不考虑其他因素,让你在工作和游戏中选择一种,你会选择哪个?
可能大部分人会选择后者。
其实游戏的难度并不一定比工作小,但是人们为什么就是喜欢玩游戏呢?
125715o3xwwh9lj3aojzxw.png 未来学家简·麦戈尼格尔在她的著作《游戏改变世界》重分析,打游戏是一件非常困难的事情,游戏中充满了重复劳动,需要创造力、团队协作和勇于探索的精神,还存在失败了之后从头再来的高风险,是脑力和体力的双重考验,其困难程度不亚于工作。
人们更喜欢游戏,主要由四个因素决定:

01  玩家是自愿参与游戏的,但是工作更多的是被动;
02  游戏中的每一步都有明确的目标,而工作中常常会陷入无意义的忙碌;
03  游戏中的规则很明确,但是现实生活中却复杂的多;
04  游戏有着及时的反馈和奖励,而工作中很少会有人给你肯定。
游戏化工作


若是将游戏思维应用于工作中,会产生什么神奇的“化学反应”呢?

建立一个终极目标;

01  将大目标拆分成一个一个的“关卡”,一步步地实现,减轻心理压力;
02  自定一个有趣的规则和挑战,比如之前1小时进行PPT排版,现在定40分钟搞定;
03  给自己正面的反馈和奖励。每完成一个自己设立的挑战,就在自己小本本上记下来,累计到一个界限,就给自己一个奖励。


这种将工作游戏化的方式,能够将我们的工作变得有趣,这样工作的效率自然就高了。
这其中的规则、反馈机制和奖励都是自己设计的,根据自己的工作性质和喜好定制。
试过了,还是没效果

看了这种游戏思维,可能你会觉着,我平时试过这样的方法啊,列过计划清单,可是都没坚持下来啊,感觉对我没用,
在我看来,如果你真的坚持不下来,那可能是任务列的太过于笼统,时间紧任务难度大;或者是你可能从心底就不喜欢这份工作。
如果是前者,我建议你把目标拆分的详细点,在可行的范围之内;
如果是后者,那这份工作可能真的不适合你,与其错误的坚持,不如重新选择自己的方向。
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